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  在介绍道德的困境前，先说一下道德的责任和道德标准。

  跨国公司在道德上的责任并不总是很明确，特别是在雇佣条件、人权、腐败、环境污染及利用能力等方面。

道德标准取决于每个人的文化背景。美国是西方发达资本主义国家中少数保留了死刑的国家，但欧洲人觉得美国人很野蛮，他们认为执行死刑是对人类尊严的侮辱,因而法律中没有死刑。

文化差异造成不同的道德标准：

典型的商业例子：

买卖谈判双方送礼物的行为在亚洲文化中是一种合适的行为，而一些西方人则看作为一种贿赂，是不道德的，特别是当礼物很贵重的时候。

现实中，时常面对没有明确对错的道德困境。

我们熟悉的艳照门：

可能每个人都陷入陈冠希的困境，或者当事女星的困境，或者网络传阅者的

困境：做还是不做，拍还是不拍，传还是不传，看还是不看，都是一个个问题。

有人认为陈冠希和女星们完全没有过错，有人却认为他们应该自杀谢罪。

社会道德规范就是在这种骂来骂去中形成的，在道德未完全成为法律之前，也只能恪守各人心中的一个戒律了：有人坚决不看，有人看得津津有味而且保存。

书中有个例子：一位美国公司的总经理发现他的下属分公司雇佣了一位12岁的女孩为工厂清洁，他对分公司的道德准则雇佣童工感到震惊，并且要求分公司辞退这位女孩，用成年人替换她的岗位。分公司经理照做了。可是那个女孩是孤儿，和6岁的弟弟相依为命。女孩绝望之下做了妓女，2年后她死于艾滋病，而弟弟只能乞讨为生。

如果这个经理站在女孩的立场上的话,恐怕就不会这么做了。所以，最好的解决方法是坚持公司的道德标准，同时允许小女孩继续工作，但这是不可能的。

这些问题没有简单的答案，这就是道德困境的性质。有很多情况似乎选择任何一种都不为道德所允许的，好像上面小女孩的例子，所以既然她已经受雇用了，就不应该断绝她唯一的生活来源。

道德困境都需要一个道德指南或者规则来指导人们走出困境，找到一个可行的解决办法。但是要找到这个道德规则是十分困难的事。因为道德困境之所以存在是因为现实社会的决策是相当复杂，涉及顺序问题，首先做哪个，其次做哪个，再次做哪个。做出正确决策或者说了解正确的方法是什么，通常都是件十分困难的事。